Les piliers de la culture de votre entreprise comportent désormais la diversité ; pourquoi ne pas le faire reconnaître ? Il est probable que cela deviendra assez rapidement un facteur de compétitivité, et dans certains cas une exigence des cahiers des charges.
L'AFNOR propose d'ores et déjà un label diversité en soulignant qu'il permet d'obtenir les bénéfices suivants :
- renforcer sa position sur le marché et auprès des institutions ;
- motiver son personnel et attirer les meilleurs candidats ;
- inscrire son entreprise dans l'amélioration continue.
- motiver son personnel et attirer les meilleurs candidats ;
- inscrire son entreprise dans l'amélioration continue.
Examiner cela de plus près ? Facile :
Le problème, c'est qu'un tel label n'est pas gratuit... Sans parler du temps passé à réunir tous les critères du cahier des charges. A mon avis, le meilleur moyen de faire reconnaître la diversité de son entreprise, c'est de la vivre ouvertement et de laisser ses clients et partenaires s'en rendre compte.
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