Le Guide édité par la HALDE à l’usage des PME, TPE et artisans pour les aider à prévenir les discriminations dans l’emploi donne deux exemples qu'il vaut la peine de méditer :
« Vous commettez une discrimination directe lorsque vous proposez le poste d’assistance de direction uniquement aux femmes car vous écartez les hommes à situation comparable et compétence égale (le critère de discrimination est le sexe).
« Vous commettez une discrimination indirecte lorsque vous maintenez des horaires de réunions tard dans la soirée, ce qui contribue à exclure de manière indirecte les salariés – le plus souvent les femmes – qui ont des enfants. »
Et le Guide insiste sur l’intérêt pour les entrepreneurs de se prémunir contre tout soupçon de discrimination en accordant à la question une attention particulière :
« Des actes de gestion courante peuvent, par manque de vigilance, être considérés comme illégaux : une offre d’emploi mentionnant un critère d’âge, des stages réservés systématiquement aux enfants du personnel, une sélection de CV subjective non basée sur les compétences attendues en lien avec le poste proposé, des différences de rémunération non justifiées, etc. »
Un homme averti en vaut deux… pour en savoir plus : http://www.halde.fr/IMG/pdf/Guide_PME_TPE_artisanat.pdf
