De quoi réfléchir

« Développement durable, biodiversité, diversité dans l’entreprise… quelle salade ! je ne vois pas bien le rapport ! » On entend souvent dire cela, et il est vrai que c’est un peu flou pour tout le monde. Une table ronde de haut niveau était organisée par l’UNESCO et le PNUE à Johannesburg en 2002 à l’occasion du Sommet mondial pour le développement durable. Sujet : Diversité culturelle et biodiversité pour un développement durable.

Extrait du compte rendu : « Aujourd’hui, on comprend mieux qu’une réduction de la diversité, dans ses dimensions culturelles et écologiques, représente une menace pour la stabilité mondiale et rend le monde et ses habitants de plus en plus vulnérables. (…) La conception selon laquelle la diversité biologique et la diversité culturelle sont des phénomènes dissociés occulte la réalité, qui est qu’elles se renforcent mutuellement et sont interdépendantes. »

Le texte date de sept ans et n’est pas ringard pour autant. Pour lire :
http://www.unep.org/civil_society/PDF_docs/Diversite_Culturelle_et_Biodiversite.pdf

Une lecture bien utile !

Un guide réalisé par Projet Latitude accompagne utilement les dirigeants d'entreprise sur le thème de la diversité et de l'égalité des chances. Il développe les enjeux de la diversité en entreprise ainsi que les préconisations pour mettre en place une politique de promotion de la diversité au sein de l'entreprise.

Un bon support pour sensibiliser ses équipes. Attrayant et bien fait, il mérite un coup d'oeil... Pour le découvrir et éventuellement le télécharger :

http://www.charte-diversite.com/fiche-outil.php?id=4

Timetis et la parité hommes/femmes

La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne se fait pas de manière identique pour les hommes et les femmes : le temps n'est pas neutre en terme de genre. Promouvoir une conciliation des temps de vie plus équitable entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour faire progresser l'égalité au travail et dans l’emploi.

Dans l'entreprise, mieux prendre en compte les enjeux sexués du recrutement, de l'absentéisme ou de la qualité de vie au travail va améliorer la compétitivité. De même, l'implication des représentants du personnel et des membres des organisations syndicales sur ces questions est nécessaire pour améliorer les actions en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
http://www2.conciliationdestemps.fr/

Le projet Timetis est cofinancé par le Programme d'action communautaire EQUAL du Fonds social européen dont l’objectif est de lutter contre toutes les formes de discrimination et d'inégalité dans la sphère du travail et de l'emploi.
http://http://www.equal-france.com/