Pour la mixité

Le contrat pour la mixité des emplois, conclu entre l’entreprise, une femme nommément désignée et l’Etat, a pour objectif l’embauche, la mutation ou la promotion d’une salariée sur un métier ou une qualification jusqu’à présent peu féminisé. Pour réaliser cet objectif, l’entreprise bénéficie d’une aide financière de l’Etat.

L’Etat prend en charge une partie des coûts de mise en œuvre des actions prévues par le contrat pour la mixité des emplois dans la limite de : 50 % du coût pédagogique de la formation, 50 % des autres coûts liés à l’insertion professionnelle des femmes (aménagement de postes de travail, de locaux),
30 % du montant du coût des rémunérations pendant la période de formation.

Ces aides sont cumulables si leur objet est différent : par exemple, une entreprise peut bénéficier d’une aide à la formation et d’une autre destinée à l’aménagement du poste de travail.

Pour examiner cela de plus près :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/egalite-professionnelle-discrimination/contrat-pour-mixite-emplois.html

Soyez sûr de bien faire…

Discriminer involontairement est possible, et la bonne foi ne met pas à l’abri des poursuites.

Le projet Accede a réalisé un « Guide du recrutement non discriminatoire : un recrutement efficace ». Ce guide rappelle le cadre juridique et les obligations légales, et aborde ensuite, d’une manière très concrète et pratique, chaque étape du recrutement en proposant à chaque fois les procédures minimales à respecter, les points de vigilance et les astuces (en se fondant sur des exemples de bonne pratique).

De cette manière, le guide traite par exemple de la rédaction de l’offre d’emploi, du traitement des candidatures, de la gestion des refus avant entretien et de l’entretien d’embauche. Le guide a été réalisé en collaboration avec le groupe de quinze entreprises des secteurs public et privé (Le Club RH) participant au projet. Les entreprises participant au projet interviennent auprès de leurs pairs afin de diffuser le guide dans le cadre de cinq réunions d’une vingtaine d’entreprises.

Accede (FR-RAL-2004-41991)

L’expression religieuse

Dans l’entreprise, la loi et la jurisprudence fixent des règles qui encadrent l’expression des opinions religieuses. La HALDE, souvent interrogée sur ce point, a pris soin de les rappeler le 10 avril dernier.

Au sein de l’entreprise privée, la liberté religieuse est la règle alors que le principe de laïcité impose une stricte neutralité aux agents publics.

Les restrictions apportées par l’employeur doivent être justifiées, soit par des impératifs de sécurité au travail, de santé ou d’hygiène (ex. : incompatibilité entre le port d’un signe religieux et d’un équipement obligatoire), soit par la nature des tâches à accomplir, notamment lorsque la prestation de travail est en lien avec la clientèle.

Le salarié ne peut invoquer des prescriptions religieuses pour refuser ses missions contractuelles ou des obligations légales et réglementaires (ex. : visites médicales obligatoires).

Les revendications liées aux pratiques religieuses (ex. : autorisations d’absence pour les fêtes, aménagements du temps de travail pour les prières) ne peuvent s’imposer face aux nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise.

Pour lire ou télécharger l’avis de la HALDE, ou une synthèse de cet avis :
http://www.halde.fr/L-expression-religieuse-dans-l.html

Côté fournisseurs

Une politique Achats marquée par la diversité, voilà une idée à creuser ! On peut travailler avec des fournisseurs incarnant directement la diversité, liés à un secteur protégé, à l’insertion, aux publics éloignés de l’emploi, par exemple. Ou simplement s’adresser à des fournisseurs eux-mêmes impliqués dans une démarche diversité.

L’avantage est de consolider son ancrage territorial et de donner du relief à son image. Une démarche de ce genre, correctement communiquée, est un élément appelé à devenir de plus en plus important dans le marketing mix. En dehors de toute motivation éthique, pourquoi ne pas regarder cela de plus près ?

L’association IMS Entreprendre pour la Cité met à votre disposition un outil bien structuré pour étudier le potentiel de la « diversité fournisseurs ».
http://www.imsentreprendre.com/

Ou, pour aller plus loin plus vite :
Sofia Al Adlouni
Chargée d’études
Pôle « Promotion de la diversité »
01.70.64.46.82
aladlouni@imsentreprendre.com