Place aux jeunes, « c’est savoir échanger entre générations, jeter des passerelles entre publics, entre métiers très différents, entre personnes qui ont des points de vue, des diagnostics et des ambitions très différents. C’est comme ça que la France saura se régénérer et se donner une vitalité nouvelle », a déclaré la présidente du MEDEF en introduction d’un débat sur le thème « place au jeunes, une question de management ».Savoir échanger entre générations, tout le monde pense évidemment que c’est une bonne chose. Une question devient cependant inévitable : échanger quoi ? On a mille fois déjà répondu d’avance ; échanger du savoir-faire, du savoir-être, de l’opinion, de la philosophie, etc.
N’empêche que le moment serait peut-être venu de dire que d’abord et avant tout il s’agit d’échanger du travail. Problème : le junior n’en a pas, mais le senior doit garder le sien sous peine de crever de misère jusqu’à sa mort, laquelle se fera attendre de plus en plus longtemps.
Alors ? Qui des deux tirera le plus fort la couverture à soi ? On en est réduit à déshabiller Pierre pour habiller Paul. Et au milieu de tout cela, la notion de discrimination en fonction de l’âge, visée par la loi. On a beau dire, chef d’entreprise, c’est pas facile !
Pour aller voir l’intervention de Laurence Parisot :
http://www.medef.fr/main/core.php?pag_id=124953
