Le "Label Diversité" associe l'Etat, les partenaires sociaux et l'association nationale des D.R.H. (A.N.D.R.H.), le Label a vocation à garantir l'égalité des chances et à prévenir les discriminations au sein des entreprises.Qui ?
Le 15 avril 2009, les premières entreprises ont été labellisées, il s'agit de :
- P.S.A. Peugeot Citroën
- Eau de Paris
- B.N.P. PARIBAS
- C.N.P. Assurances
- International Language Organisation (I.L.O.)
- NEF Osmose
- Randstad
Comment ?
Pour être labellisées, les entreprises ou associations candidates doivent répondre aux dispositions d'un cahier des charges complet s'appuyant sur cinq domaines obligatoires :
- Etat des lieux de la diversité
- Politique diversité
- Communication interne et sensibilisation
- Prise en compte de la diversité dans les activités
- Evaluation et axes d'amélioration dans la démarche diversité
Le dispositif ?
Concrètement, l'entreprise candidate télécharge un dossier sur le site Internet de l'A.F.N.O.R. et le lui retourne. L'organisme certificateur établit une proposition commerciale, si elle est acceptée, un auditeur se rend sur place pour observer et évaluer les pratiques de l'organisme.
Après examen du rapport remis par l'auditeur, une commission composée de membres de l'Etat, d'employeurs, d'organisations syndicales et de l'A.N.D.R.H. accorde, ou non, le Label pour une durée de 3 ans avec un contrôle au bout de 18 mois.
L'objectif affiché à 18 mois est de mesurer le degré d'implication et les progrès réalisés par l'entreprise labellisée.
Donnez votre avis…
Que pensez-vous en tant qu'entreprises ou associations signataires de la Charte de la Diversité de cette démarche de labellisation ?
Pour l'A.N.D.R.H., c'est un prolongement opérationnel de la Charte, pour d'autres, c'est un "effet de mode" et enfin pour d'aucuns, il s'agit d'une "lourdeur administrative supplémentaire".
Et vous, qu’en pensez-vous ? Merci de votre réponse...
