Le "Label Diversité" associe l'Etat, les partenaires sociaux et l'association nationale des D.R.H. (A.N.D.R.H.), le Label a vocation à garantir l'égalité des chances et à prévenir les discriminations au sein des entreprises.Qui ?
Le 15 avril 2009, les premières entreprises ont été labellisées, il s'agit de :
- P.S.A. Peugeot Citroën
- Eau de Paris
- B.N.P. PARIBAS
- C.N.P. Assurances
- International Language Organisation (I.L.O.)
- NEF Osmose
- Randstad
Comment ?
Pour être labellisées, les entreprises ou associations candidates doivent répondre aux dispositions d'un cahier des charges complet s'appuyant sur cinq domaines obligatoires :
- Etat des lieux de la diversité
- Politique diversité
- Communication interne et sensibilisation
- Prise en compte de la diversité dans les activités
- Evaluation et axes d'amélioration dans la démarche diversité
Le dispositif ?
Concrètement, l'entreprise candidate télécharge un dossier sur le site Internet de l'A.F.N.O.R. et le lui retourne. L'organisme certificateur établit une proposition commerciale, si elle est acceptée, un auditeur se rend sur place pour observer et évaluer les pratiques de l'organisme.
Après examen du rapport remis par l'auditeur, une commission composée de membres de l'Etat, d'employeurs, d'organisations syndicales et de l'A.N.D.R.H. accorde, ou non, le Label pour une durée de 3 ans avec un contrôle au bout de 18 mois.
L'objectif affiché à 18 mois est de mesurer le degré d'implication et les progrès réalisés par l'entreprise labellisée.
Donnez votre avis…
Que pensez-vous en tant qu'entreprises ou associations signataires de la Charte de la Diversité de cette démarche de labellisation ?
Pour l'A.N.D.R.H., c'est un prolongement opérationnel de la Charte, pour d'autres, c'est un "effet de mode" et enfin pour d'aucuns, il s'agit d'une "lourdeur administrative supplémentaire".
Et vous, qu’en pensez-vous ? Merci de votre réponse...
L'idée est bonne, je suppose que cette labellisation nécessite le respect d'un référentiel au même titre qu'une certification ISO 9001 ou autre. Cela donne un cadre et permet de mesurer à partir d'indicateurs les progrés réalisés. ce qu'il faut c'est du temps !!!
RépondreSupprimerbonjour,
RépondreSupprimerje reste très mitigé sur l'idée conceptuelle d'une labellisation ...la vertu( ici Diversité) ne s'achete pas...ne se certifie pas ...a moins que des entreprises veulent etres plus belle que la mariée!!
Je crois que c'est à la fois un "effet de mode" et une "lourdeur administrative supplémentaire", ce qui n'a rien d'étonnant puisque la bureaucratie est dorénavant en permanence à la mode, selon la bonne vieille formule de la médaille d'amour: "aujourd'hui plus qu'hier et bien moins que demain" !
RépondreSupprimerLa seule utilité réelle de ce genre de certification est de procurer des emplois au bataillon de bureaucrates chargés de la faire fonctionner...
Jean-Marc
On en crèvera, des labels ! Au point qu'on ne s'y reconnaît plus du tout. Le grand public, totalement largué depuis longtemps lit les étiquettes sans rien comprendre, les médias ressassent les mêmes explications à périodes fixes (ça fait toujours un sujet pour vendre de la pub) et les professionnels eux-mêmes sont vachement perplexes dès qu'ils sortent de leur stricte spécialité. A mon avis, le label Diversité n'a pas plus de sens que les autres, il est juste là pour donner l'impression qu'on fait quelque chose. Cela fait une petite nouveauté, un petit machin à dire, ça rend la vie intéressante pendant cinq minutes.
RépondreSupprimerRobert Buchier
Je vous trouve tous bien sévères... Un label est aussi un outil de management ; les chefs d'entreprises devraient apprécier cela ! Et puis cela ne fait de mal à personne, et si quelques emplois de bureaucrates se trouvent ainsi assurés où est le mal ? Entre indemniser des chômeurs ou payer des gens à faire quelque chose de peu utile, je préfère tout de même la seconde solution...
RépondreSupprimerMarie-Christine