L’arche de Noé, tout le monde a pu y monter. Pour que ce soit pareil dans la vie professionnelle, il y a le portail Diversité Emploi ! Ce site, soutenu entre autres par le Medef et l’ex-ANPE (qui se prononce aujourd’hui « Pôle emploi »), met en relation les demandeurs d’emploi et les offres.Chacun peut consulter les offres et déposer son CV. Avec une garantie qui exprime la vocation même du site : « Pour que ni votre adresse, ni votre nom, ni votre origine ne puissent constituer un frein à votre embauche, ici les entreprises s'engagent pour la diversité. »
Plutôt sympa, non ? Pour en savoir plus ou le recommander à quelqu’un, facile :
http://diversite-emploi.com/
Bof ! si on veut partir du principe que le recruteur est de mauvaise foi, il faut aussi supposer qu'il convoquera des candidats "pour rien" ; comme il y aura toujours un entretien, les origines ne pourront pas être dissimulées indéfiniment... et on n'est pas à la veille de forcer l'entrepreneur à recruter quelqu'un qui ne lui plaît pas ! Les entreprises ne recrutent déjà pas beaucoup, alors qu'est-ce que cela serait !
RépondreSupprimerJean-Luc - Orléans
De toute façon, recruter n'est pas le vrai problème ; le vrai problème est d'avoir à donner du travail, autrement dit de trouver des acheteurs pour ce que l'on produit, biens ou services. Or, par les temps qui courent...
RépondreSupprimerJean-François - Brive
Créer des emplois, c'est créer des acheteurs ! C'est clair qu'il faut relancer la demande. On dit que les gens achètent des produits chinois, mais ce n'est pas forcément vrai. Ils achètent aussi des produits français. Je sais bien que les acheteurs, autrement dit les employés, il faut bien leur donner quelque chose à faire. On ne peut pas les payer à ne rien faire. Enfin, c'est quand même ce qu'on fait avec les chômeurs. Mais bon... moi je garde quand même espoir.
RépondreSupprimerMarie-France