Le CJD a présenté le mois dernier un rapport intitulé « Dialogue social : explorons ensemble de nouvelles voies ». Il y propose 15 mesures concrètes pour repenser le dialogue social. Bon, mais voilà qu’au passage il met en lumière une discrimination bien oubliée : celle qui distingue les salariés selon la taille de leur entreprise. Plus ou moins de 50 salariés, cela change tout ! Le CJD veut mettre fin à cette discrimination qui pénalise les salariés des PME et TPE, et fait la proposition suivante :« En supprimant les effets de seuil par la création d’une instance unique de représentation du personnel (IURP) qui regroupera toutes celles existantes, et ce à partir de 10 salariés (contre 50 aujourd’hui), les entreprises développeront toutes la culture du dialogue dans leur travail et leur vie interne. Leur financement et la gestion du temps alloué et leurs missions seront gérées de façon autonome et 100 % des salariés seront sensibilisés au dialogue social, tout comme les dirigeants. Les élus seront formés sur leur thématique d’attribution. Enfin, les questions environnementales, sociales et sociétales (telles que l’emploi des jeunes ou des seniors, la diversité, etc.) seront introduites et discutées au sein de cette IURP. »
Pas bête ! Qu’en pensez-vous ?
Pour explorer le CJD :
http://www.cjd.net/Default.aspx
Pour découvrir le rapport :
http://www.cjd.net/portals/0/rapport_DialSoc_2009.pdf
Je crois que l'IURP est une idée récurrente pour le CJD. L'appliquer en visant la discrimination peut être défendu par un certain nombre d'arguments. A première vue, cela semble raisonnable.
RépondreSupprimerNéanmoins, j'ai tendance à me méfier de tout ce qui revient à dire "je ne veux voir qu'une tête". Chercher à aligner toutes les situations, n'est-ce pas ignorer une dynamique sociale des plus positives ?
Car enfin, le premier moteur de la mobilité sociale reste bien le désir d'améliorer son sort. Sans différence de potentiel, pas de courant qui circule. je ne suis pas sûr que cela mène quelque part de vouloir tout uniformiser.
Jean-François
L'IURP est une vieille idée du CJD, si je ne me trompe ? Mais c'est plutôt compliqué à organiser, et pour des avantages qui restent à démontrer. Pourquoi faut-l absolument que tout le monde soit aligné sur tout le monde ?
RépondreSupprimerRobert de l'Oise
Oh ! soyons sérieux, les amis... avec votre principe de "non alignement" vous allez finir par nous expliquer que l'empire romain était une société idéale ! S'aligner sur les meilleures pratiques est le principe même du progrès... vous devriez le savoir si vous êtes chefs d'entreprise !
RépondreSupprimerMarie-Christine