Des résultats concrets

Une étude réalisée par le pôle Opinion d'Inergie et le Secrétariat général de la Charte de la diversité / IMS montre que 70% des entreprises répondantes ont clarifié leurs processus de recrutement ; plus des 2/3 des entreprises ont formalisé des définitions de postes basées sur les compétences (74%) et diversifié leurs sources de recrutement (66%).

Pour diversifier leurs recrutements, près de 60% des entreprises présentent leurs métiers à l'externe, participent à des forums dédiés à des publics issus de la diversité (57%) et mettent en place de partenariats avec des acteurs de l'emploi en lien avec des publics discriminés (54%).
En outre, les 2/3 des entreprises ont formalisé un plan d'actions en faveur de la diversité et ont désigné une personne en charge de la diversité au sein de l'entreprise (65%).

La prise en compte des différents publics potentiellement discriminés est assez équilibrée :
- La question du handicap reste en tête dans 53% des entreprises
- L'égalité professionnelle hommes/femmes concerne 44% des actions
- Les minorités visibles, les jeunes des quartiers et les seniors représentent chacune 40% des actions

Trois chantiers restent en cours :
- le dialogue social
- l'évaluation
- l'évolution professionnelle

Les résultats de cette étude sont consultables en ligne sur :
http://www.charte-diversite.com/