La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne se fait pas de manière identique pour les hommes et les femmes : le temps n'est pas neutre en terme de genre. Promouvoir une conciliation des temps de vie plus équitable entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour faire progresser l'égalité au travail et dans l’emploi.
Dans l'entreprise, mieux prendre en compte les enjeux sexués du recrutement, de l'absentéisme ou de la qualité de vie au travail va améliorer la compétitivité. De même, l'implication des représentants du personnel et des membres des organisations syndicales sur ces questions est nécessaire pour améliorer les actions en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
http://www2.conciliationdestemps.fr/
http://www2.conciliationdestemps.fr/
Le projet Timetis est cofinancé par le Programme d'action communautaire EQUAL du Fonds social européen dont l’objectif est de lutter contre toutes les formes de discrimination et d'inégalité dans la sphère du travail et de l'emploi.
http://http://www.equal-france.com/
C'est un problème vieux comme le monde... et auquel il serait temps de trouver des solutions. Mais je pense que cela passe par une évolution de l'attitude des hommes, non seulement au travail mais aussi à la maison.
RépondreSupprimerJ'ai vu récemment un dessin humoristique très pertinent. C'est la Journée de la femme ; le mari lit son journal dans le salon et l'on aperçoit l'épouse en train de faire la vaisselle dans la cuisine ; comme c'est la Journée de la femme, le mari dit : "Laisse tomber, chérie, tu la feras demain !"
Anne-Marie
J'entends parler aujourd'hui à la radio d'un projet de loi visant à interdire aux personnes participant à une manifestation de dissimuler leur visage.
RépondreSupprimerCe serait à mon sens discriminatoire, puisque cela reviendrait de fait à interdire de manifester à une catégorie de femmes musulmanes.
Triple discrimination, par conséquent : directes sur le sexe et sur les croyances religieuses, et indirecte sur les origines.
Anne-Marie
La parité ne se joue pas dans une seule entreprise ! Avoir autant d'hommes et de femmes partout, c'est débile : si je prends une société de sécurité où il n'y a que des hommes et une autre d'aide à domicile où il n'y a que des femmes, est-ce qu'elles ne font pas la parité à elles deux ? Pourquoi faut-il que tout soit pareil, maintenant ? La complémentarité fait l'harmonie sociale, pas l'identité. "J'veux voir qu'une tête" dit la bureaucratie... ça rappelle fâcheusement quelque chose !
RépondreSupprimerJean-Louis Dumont