Le contrat pour la mixité des emplois, conclu entre l’entreprise, une femme nommément désignée et l’Etat, a pour objectif l’embauche, la mutation ou la promotion d’une salariée sur un métier ou une qualification jusqu’à présent peu féminisé. Pour réaliser cet objectif, l’entreprise bénéficie d’une aide financière de l’Etat.L’Etat prend en charge une partie des coûts de mise en œuvre des actions prévues par le contrat pour la mixité des emplois dans la limite de : 50 % du coût pédagogique de la formation, 50 % des autres coûts liés à l’insertion professionnelle des femmes (aménagement de postes de travail, de locaux),
30 % du montant du coût des rémunérations pendant la période de formation.
Ces aides sont cumulables si leur objet est différent : par exemple, une entreprise peut bénéficier d’une aide à la formation et d’une autre destinée à l’aménagement du poste de travail.
Pour examiner cela de plus près :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/egalite-professionnelle-discrimination/contrat-pour-mixite-emplois.html
Oui, la mixité... oui... cela me pose quand même quelques questions, dont les deux suivantes.
RépondreSupprimerPremièrement, est-ce vraiment une grande conquête de la femme (et des féministes) de parvenir à conduire des pelleteuses, ramasser des poubelles, extraire du charbon, etc. ?
Deuxièmement, avoir autant d'emplois féminins que masculins dans un pays est une chose (souhaitable), et réaliser cela dans chaque entreprise en est une autre (stupide).
Bon, j'arrête, je sais qu'il ne faut pas dire ça, c'est pas politiquement correct...
Le problème n'est pas ce que tu penses que les femmes gagnent à faire comme métier, crétin, c'est qu'elles fassent ce qu'elles ont envie de faire ! Y en a marre que les hommes pensent à leur place!
RépondreSupprimer