La remise en cause des stéréotypes et des préjugés passe par la mobilisation des acteurs de tous les domaines où peuvent apparaître des discriminations. Chacun doit s’employer à observer les pratiques autour de lui.
Encore faut-il savoir comment s’y prendre et comment réagir lorsque cela semble justifié. La formation dispense aux acteurs des éléments de réflexion et d’analyse qui permettent d’engager des actions concrètes.
Le rôle de la HALDE n’est pas d’assurer elle-même ces formations. En revanche, elle apporte un appui sur les contenus des formations et élabore des supports portant sur la thématique des discriminations en collaboration avec les partenaires avec lesquels elle s’est engagée.
Bonjour, j'entendais une émission à la radio ce matin sur le CV anonyme, oui, d'accord, mais la discussion portait sur le fait de savoir comment le rendre anonyme, et là ? grosses grosses interrogations : "il faut bien que la personne mette son nom sur son CV et son adresse pour que l'entrepise puisse lui répondre ? Oui, bien sur, alors peut-être que l'entreprise pourrait elle-même enlever tous les facteurs discriminants sur un CV, mais comment ? Et en a-t'elle le droit et les possibilités ? Qui le ferait ? etc. Very interesting...
RépondreSupprimerMilou
On peut se demander si ce ne serait pas un créneau, presque une niche, pour des cabinets spécialisés de servir d'intermédiaires chargés de garantir l'anonymat jusqu'au bout de la démarche de recrutement. Les employeurs n'auraient que des numéros de dossiers. Evidemment il y aura toujours la question de l'entretien ; on n'imagine pas embaucher quelqu'un sans le voir ! Même si ce n'était que de l'audio, des accents ou façons de parler trahiraient certaines origines. La vraie solution est dans la cervelle de l'employeur, pas ailleurs.
RépondreSupprimerMarie-Christine