L'avocat du diable vous le dirait : si j'y gagne rien, ça m'intéresse pas ! On peut le rassurer : la Charte de la Diversité procure vraiment des bénéfices réciproques. L'entreprise gagne à la diversité humaine en interne, quel que soit son secteur d'activité.Elle a aussi intérêt à exercer ses activités dans une société harmonieuse. La paix sociale et sociétale favorise le déploiement du business. Les activités qui prospèrent dans le désordre et les tensions ne sont pas nombreuses !
Il n'est donc pas nécessaire de relire Kant et Spinoza (voilà au moins une bonne nouvelle...) pour savoir si l'éthique oblige à favoriser la diversité : il suffit de réfléchir à son propre intérêt, à court comme à long terme, pour comprendre que c'est le meilleur choix.
Je peux témoigner que dans des domaines comme la R&D ou la gestion des risques (pas seulement financiers), la complémentarité des cultures au sein des équipes est un facteur de performance irremplaçable. J'ai toujours observé qu'une équipe pluriethnique et pluriculturelle trouve des idées et des solutions particulièrement originales.
RépondreSupprimerPhilippe Lebédier
Bonjour,
RépondreSupprimerOn peut méditer sur l'histoire de ce chef d'entreprise qui refusait de s'intéresser à l'accessibilité de ses locaux pour les personnes en fauteuil roulant. Après avoir eu un grave accident, il ne pouvait plus entrer dans sa propre usine...
Marie-Christine